Composition de l’équipe de travail

Le coordinateur/trice sera amené à travailler avec le directeur de l’IFEA, la responsable des publications de l’institut et les autres collègues, mais aussi en coordination avec les autres établissements du dispositif français basés en Turquie.

Activités principales

Sous l’autorité du directeur de l’IFEA, le/la coordinateur/trice aura pour responsabilité, à compter du 1er septembre 2021 :

• De coordonner, en lien avec la Commission consultative des fouilles à l’Etranger du MEAE, et avec les autorités turques, notamment la Direction des Antiquités et Musées, le suivi des missions archéologiques françaises
• D’assurer un service aux archéologues français évoluant en Turquie (règlementation, prise de rdv, lien avec les administrations).
• D’organiser des manifestations scientifiques et de valoriser la recherche (Rencontres d’Archéologie de l’IFEA ; coordination, avec le secrétariat des publications, des éditions IFEA telles qu’Anatolia Antiqua et Varia Anatolica)
• De contribuer au développement de partenariats locaux régionaux et internationaux
• De développer un programme de recherche en veillant à mobiliser tout particulièrement des chercheurs et des institutions de recherche locale ainsi que des pays de l’Union européenne
• De valoriser, en lien avec les services de communication du Poste, l’activité archéologique française en Turquie
• D’apporter la contribution de l’IFEA dans les synergies entre services et agences françaises dans le domaine du patrimoine culturel matériel.

Liaisons fonctionnelles

Localement, l’IFEA est rattaché à l’Ambassade de France, sous l’égide de son SCAC.

La coordination de l’archéologie en Turquie est également menée en liaison étroite avec la Sous-direction de l’enseignement supérieur et de la recherche (DCERR/ESR), qui coordonne la Commission consultative des fouilles à l’étranger du MEAE et le suivi des UMIFRE.

Conditions particulières d’exercice

Contraintes liées à un exercice professionnel à l’étranger :

• Très forte disponibilité requise en temps et investissement personne
• Bonne capacité d'appréciation et de gestion des risques
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Bonne condition physique
• Sens relationnel et diplomatique
• Disponibilité et aptitude à travailler dans le cadre de réseaux de coopération

Profil statutaire du poste

Agent contractuel ou titulaire de la Fonction publique, catégorie A

Groupe de prime

Sans objet

Contacts

Raphaël Martinez, COCAC-adjoint : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Martin Godon, ACSU : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Bayram Balcı, Directeur IFEA : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Candidature

Date limite 1^er août 2021

Composition du dossier de candidature : un CV détaillé avec liste des travaux, une lettre de motivation et un projet de recherche n'excédant pas 2 pages

Envoyer ce dossier en un seul document PDF à 

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Compétences

Diplômes ou expérience professionnelle requise pour exercer les fonctions

Titulaire, au moment du dépôt de candidature, d’un doctorat d’un établissement d’enseignement supérieur de l’Union européenne.

• Solides connaissances de l’aire culturelle
• Connaissance de l'archéologie de la région toutes périodes confondues.
• Maîtrise de l'anglais. Connaissance du turc valorisée.
• Connaissance des principes de la gestion budgétaire et des ressources humaines
• Expérience de recherche de financements français, européens et internationaux
• Connaissance des rouages de l’administration de la recherche en France et en Europe (ANR, ERC,PICS, etc...),
• Connaissance de ces rouages en Turquie valorisée
• Lorsque le français n’est pas la langue maternelle du candidat, une certification C2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est requise

Autres éléments relatifs à l'emploi

Les candidat.e.s doivent attester de leur résidence dans le pays concerné depuis au moins trois mois.

Pour les agents CRSP non titulaires d’une autre administration, le calcul du salaire de base tient compte du diplôme le plus élevé et de l'expérience professionnelle acquise du/de la candidat(e), dont il/elle doit apporter la preuve.

Pour les agents CRSP titulaires d’une autre administration, il est procédé à une vérification de leur situation administrative (grade/échelon/indice) pour l’établissement du contrat.

Les CRSP sont des contrats à durée déterminée de 2 ans renouvelables dans la limite de 4 ans au total.

L'indemnité de résidence spécifique aux agents CRSP est régulièrement ré-évaluée, en particulier en fonction du taux de chancellerie dans les pays où il s’applique, et de l’appréciation des conditions locales.

L’attribution éventuelle de majorations familiales (conjoint / enfant(s)) est soumise à vérifications préalables quant à la présence dans le pays d’affectation et au versement d’aides issues d’autres organismes.